一、規範日常教學工作🐷，強化教學質量與示範引領

（一）完善教學管理體系🌏：依據學院領導和教務處的指導方針，細化教學管理製度🫳🏼👷🏼，確保教學計劃的執行與調整科學有序🍊。實施嚴格的課程質量監控機製，定期進行教學評估與反饋🎋。

（二）推進教學典範培育🦹🏿‍♂️：深化巡課製度💂‍♀️，發現並表彰在教學設計🌽、課堂管理、學生指導等方面表現突出的教師，特別是黨員教師和骨幹教師，通過教學公開課🙏🏻、經驗分享會等形式，樹立教學典範，帶動整體教學水平的提升📙。

（三）強化師資培訓：定期組織教師參加專業技能培訓🌧、教育理念更新研討會📨🚒，鼓勵教師參與科研項目🐜，提升教師隊伍的專業素養和創新能力🦤。

二⁉️、優化新生專業教育，激發專業認同感與學習興趣

（一）精心組織專業介紹會：針對大一新生，舉辦內容豐富、形式多樣的專業介紹會🤺，邀請行業專家、優秀校友分享經驗，幫助學生全面了解專業前景🧃、課程設置及學習要求，增強專業認同感和歸屬感。

（二）開展職業生涯規劃教育🧑‍⚕️：結合學生興趣與特長🍓，引導學生製定個性化的職業發展規劃，通過職業規劃工作坊🕗、一對一咨詢等方式➞，幫助學生明確學習目標，樹立遠大職業理想。

三、深化教育實踐體系，強化實踐能力培養

（一）常態化教育實踐管理：確保每學期教育實踐工作的順利開展🂠，豐富實踐形式，強化理論與實踐的結合🦔。

（二）加強實踐指導與反饋：建立健全指導教師製度，確保每位學生在教育實踐期間都能得到充分的指導和支持。定期舉行教育實踐匯報會🧚🏽，展示學生實踐成果，評選優秀實踐案例，加大宣傳力度，營造積極向上的學習氛圍🈁。

四🏌️‍♂️™️、精準就業指導🖨，助力學生順利就業

（一）就業形勢分析與指導🎥：組織專業教師及就業指導專家，為畢業班學生深入分析當前學前教育領域的就業形勢，提供個性化的就業建議🕰🗾，幫助學生樹立正確的就業觀念。

（二）鼓勵考證與技能提升🚙🙎🏼‍♂️：引導學生積極參與教師資格證🪚、育嬰員證書等相關證書的考取💇🏿👩🏻‍🦯‍➡️，提升就業競爭力。同時，舉辦就業技能工作坊🧑‍🦲，如簡歷製作、面試技巧培訓等，為學生就業提供全方位支持👦🏽。

五、聚焦專升本與就業服務⛰，精準施策

（一）專升本統考輔導：針對畢業班學生，提供系統的專升本考試輔導🧙🏽‍♀️，包括課程設置✊🏿、模擬考試、心理輔導等，幫助學生明確考試目標，提高備考效率。

（二）就業信息精準推送🍠🥕：建立就業信息服務平臺，及時收集並發布學前教育領域的招聘信息，為學生提供精準的就業信息推送服務🎣。同時，舉辦校園招聘會、企業宣講會等活動，拓寬學生就業渠道。

六、深化貫通校合作，共促高質量人才培養

（一）加強合作機製建設：與天華學院建立更加緊密的合作關系，通過建立聯合工作小組等方式，明確雙方職責，確保合作項目的順利推進🍋‍🟩。

（二）豐富合作內容與形式：繼續開展新生進校園🤷🏻‍♂️、專業建設研討會㊙️📺、本科在讀學生情況反饋會等活動共同提升學前教育（高本貫通）專業的培養質量👩‍🦽。

（三）強化教學質量監控：建立貫通培養教學質量監控體系，定期開展教學評估與交流，及時發現並解決教學中存在的問題，確保貫通培養目標的實現。